З червня 2025 року в Україні почали діяти нові правила, що регламентують процес звільнення працівників під час воєнного стану. Ці зміни спрямовані на захист прав тих, хто опинився в зонах активних бойових дій, та враховують специфіку роботи в умовах війни, пише Панорама Українських Подій.
Згідно з новими нормами, роботодавцям заборонено звільняти співробітників за прогули, якщо їхня відсутність пов’язана з військовими умовами. Це стосується випадків, коли робочі місця розташовані в зонах бойових дій. Хоча загалом Кодекс законів про працю дозволяє звільнення за прогули, у випадку відсутності через збройну агресію Росії, така причина визнається поважною. Таким чином, відсутність, викликана військовими обставинами, не може стати підставою для розірвання трудового договору.
З іншого боку, нововведення передбачають, що дні відсутності, пов’язані з військовими умовами, не зараховуються до трудового стажу і не підлягають оплаті, але вони також не можуть бути використані як підстава для звільнення. Це створює певний баланс між правами працівників та інтересами роботодавців.
Крім того, трудове законодавство в умовах воєнного стану визначає особливі правила для розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця. Проте нові правила доповнюють і обмежують перелік підстав для таких звільнень, ускладнюючи сам процес.
Ці зміни не тільки покликані захистити працівників у складних умовах, але також демонструють, що держава пріоритетно ставить соціальний захист громадян, особливо тих, хто постраждав від війни та не може виконувати свої трудові обов’язки у звичних умовах. Таким чином, нові положення підкреслюють важливість справедливості в трудових відносинах в умовах війни, надаючи додаткові гарантії стабільності для працівників, які страждають від наслідків військових дій.
