Президент України Володимир Зеленський підписав важливий закон, який вводить єдині принципи оплати праці для державних службовців, базуючись на класифікації посад. Про це інформує Національне агентство України з питань державної служби, підкреслюючи значення нововведення для вдосконалення системи оплати праці, пише Панорама Українських Подій.
Згідно з наданою інформацією, нова структура дозволить порівнювати рівень оплати праці спеціалістів в межах однієї професійної категорії, таких як бухгалтери або юристи, у контексті ринкових умов. Це означає, що фахівців не оцінюватимуть в загальному, а конкретно за їхньою професією, що є важливим кроком у розвитку системи.
Основною метою впровадження класифікації посад є зміцнення позицій держави як роботодавця, здатного конкурувати на ринку праці за кваліфікованими кадрами. Згідно з новим законом, структура заробітної плати державного службовця складатиметься з двох основних компонентів: сталої та варіативної частини.
Стала частина включає посадовий оклад, який з 1 січня 2026 року не може бути меншим за 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Крім того, запроваджена надбавка за вислугу років у розмірі 2% окладу за кожен рік служби, але не більше 30%. Ця норма набуде чинності з 1 квітня 2025 року. Також буде встановлена надбавка за ранг, розміри якої визначатиме Кабінет Міністрів України, причому в 2025 році ці показники залишаться стабільними.
Варіативна частина передбачає щомісячну премію, яка не перевищує 30% від окладу, квартальну премію — до 90%, а також премію за результати щорічного оцінювання виконаної роботи. Ця реформа націлена на те, щоб зробити оплату праці державних службовців не лише прозорою, але й конкурентоспроможною та передбачуваною.
Крім того, новий закон має на меті зменшити ризики корупції та адаптувати українську систему до стандартів, що існують в європейських країнах. Таким чином, сподіваються, що реформа сприятиме підвищенню ефективності роботи державних установ.
