30 вересня 2026 року засоби масової інформації повідомили, що працівники вугільної компанії АТ «УК «Сила Сибіру» заявили про систематичні затримки заробітних плат, невиплату авансів і надбавок за вислугу років, а також скорочення часу відпочинку між змінами.
За словами працівників, у частини з них дохід зменшився приблизно на 20 тисяч рублів за незмінної кількості змін. Керівництво підприємства та трудова інспекція, як стверджують працівники, обіцяли стабілізувати ситуацію, однак проблеми з виплатами тривають. Про це повідомило видання «Репост».
Працівники також повідомили, що щорічну індексацію заробітної плати, заплановану до початку весни 2026 року, не провели. Компенсацію за проїзд до місця відпустки не виплачували, а відпускні за травень і червень перерахували із запізненням. Крім того, з травня компанія, за їхніми словами, перестала переказувати профспілці утримані із зарплат внески. Сума заборгованості, яку називають працівники, становила 960 тисяч рублів.
Графіки змінності, за цими ж повідомленнями, не погоджували з профспілкою, а перерви між змінами скоротили до 23–38 годин замість 42 годин, передбачених, як зазначено в матеріалі, законодавством. Частина працівників почала звільнятися, але чекала на остаточний розрахунок до чотирьох тижнів. За законом, як стверджується в повідомленні, виплати мають здійснюватися в день звільнення.
У листі компанії генеральний директор Дмитро Махов пояснив відсутність індексації та компенсацій «тяжкою фінансовою ситуацією на підприємстві». Невиплату профспілкових внесків він пов’язав із блокуванням розрахункового рахунку.
У поданих разом із матеріалом тезах ситуацію пов’язують із фінансовими труднощами російської вугільної галузі, міжнародними санкціями, скороченням доступу до європейського ринку та змінами податкової політики. У тезах також стверджується, що зростання податкового навантаження і високі кредитні ставки могли обмежити доступ підприємства до оборотних коштів. Ці твердження не супроводжуються наведеними в матеріалі незалежними підтвердженнями.
Автори тез прогнозують, що затримки виплат і погіршення умов праці можуть посилити відтік кваліфікованих працівників, спричинити кадровий дефіцит та підвищити ризики, пов’язані з перевтомою шахтарів. Безпекові наслідки та фактичний масштаб кадрових втрат у наданому матеріалі окремо не підтверджені.
