Для значної частини працівників у Росії річна премія за 2026 рік перетворилася з очікуваної виплати на невизначену статтю доходу. Опитування 1076 компаній показало: 36,2% роботодавців відмовилися від премій, які ще виплачували у 2025 році, а 20,4% відкладають рішення на невизначений термін.
Загалом 46,9% опитаних компаній не планують преміювати весь колектив. Гарантовано виплатити винагороду всім працівникам мають намір лише 22,3% роботодавців, ще 10,4% преміюють тільки частину персоналу. Результати дослідження платформи для бухгалтерів «Актіон Бухгалтерія» російські ділові медіа оприлюднили 9 жовтня 2026 року.
Ці цифри показують не лише скорочення виплат персоналу. Вони демонструють, як компанії намагаються втримати ліквідність у середовищі, де прибутки зменшуються, виробничі витрати зростають, а позикові кошти залишаються дорогими.
Фінансовий результат важливіший за мотивацію
Для 56,9% учасників опитування головним чинником під час ухвалення рішення стали фінансові результати року. У 23% випадків визначальним було рішення власника або головної компанії. Податкове навантаження та страхові внески з премій вплинули на вибір 8,8% респондентів.
Потреба утримувати й мотивувати працівників відіграла помітно меншу роль. Це важливо для розуміння механізму: річну премію можна скоротити або перенести швидше, ніж переглянути оклади, штатний розпис і постійні зобов’язання з оплати праці.
Тому відмова від виплати сама по собі не доводить, що конкретна компанія наближається до неплатоспроможності. Водночас результати опитування свідчать: для значної частини роботодавців премія стала гнучкою статтею витрат, яку можна використати для збереження коштів на зарплати, розрахунки з постачальниками, відсотки за кредитами та поточну діяльність.
Особливо чутливим такий вибір може бути для малого й середнього бізнесу. Підприємства цього масштабу зазвичай мають менші резерви, щоб пережити затримку платежу від клієнта, слабкий квартал або нове подорожчання сировини та послуг. Відкладена премія дає компанії короткостроковий простір для маневру, але водночас зменшує фінансову подушку працівників.
Прибутки скорочуються, витрати зростають
Рішення про премії ухвалюють на тлі погіршення загальних фінансових показників. Сальдований прибуток російських організацій за січень—липень 2026 року знизився на 15,7% порівняно з аналогічним періодом попереднього року.
Одночасно бізнес зіткнувся зі зростанням податкового навантаження. З 1 січня 2025 року ставка податку на прибуток збільшилася з 20% до 25%. У 2026 році ПДВ підвищили з 20% до 22%, а поріг обов’язкової сплати ПДВ для компаній на спрощеній системі оподаткування знизили з 60 млн до 20 млн рублів.
Ці зміни по-різному впливають на підприємства. Але там, де вони застосовуються, вони скорочують обсяг коштів, доступних для операційної роботи. Для невеликої компанії зниження порогу сплати ПДВ може означати нові податкові й адміністративні зобов’язання ще до того, як зростання виручки перетвориться на співмірне збільшення прибутку.
Додатковий тиск створює вартість кредитів. На момент повідомлень про дослідження ключова ставка Банку Росії становила 14%, через що комерційне фінансування залишалося дорогим. Для компаній зі звичайною рентабельністю позики під 10—15% стають складними для обґрунтування, особливо за обережного попиту.
Підприємства з високим борговим навантаженням опиняються у ще складнішому становищі: відсотки та виплати за кредитами потрібно здійснювати незалежно від того, чи виправдалися очікування щодо продажів. У такій ситуації річна премія є однією з небагатьох великих статей витрат, яку можна швидко змінити, не скорочуючи базові зарплати.
Зростають і виробничі витрати. Ціни виробників промислових товарів у серпні 2026 року були на 7,9% вищими, ніж у грудні 2025-го. У переробній промисловості зростання становило 7,6%. Компанії не завжди можуть повністю перенести подорожчання на покупців: за обережного попиту підвищення цін здатне додатково послабити продажі.
Якщо ціни реалізації зростають повільніше за собівартість, маржа скорочується навіть за відносно стабільної виручки. У такій ситуації скасування або перенесення премії стає способом зменшити витрати без негайного перегляду всієї системи оплати праці.
Гроші залишаються в компаніях, інвестиції відкладаються
Висока вартість фінансування впливає не лише на виплати працівникам. Вона змінює розрахунки щодо інвестицій. Дохідність банківських депозитів у межах 13—19% може здаватися зіставною з очікуваним результатом проєкту з розширення виробництва, придбання обладнання або модернізації. Водночас депозит не потребує будівництва нових потужностей, найму персоналу та прийняття підприємницького ризику.
Дорогі кредити роблять інвестиції ще менш привабливими. Компанії можуть віддати перевагу збереженню коштів на рахунках і підтриманню поточної діяльності, відклавши оновлення обладнання та розширення. Саме опитування не показує, скільки підприємств уже скоротили інвестиційні плани, тому масштаб такого ефекту оцінити неможливо.
Механізм, однак, зрозумілий: падіння прибутку, зростання витрат і висока ціна позикових грошей залишають менше ресурсів для проєктів, віддача від яких з’явиться не одразу. Відмова від премії в цьому сенсі може бути не лише кадровим рішенням, а й ознакою переходу до обороннішої моделі управління.
Для компаній із великими резервами скорочення премій не обов’язково є критичним сигналом. Але якщо економія на виплатах поєднується зі зменшенням прибутку, дорогим кредитуванням і зростанням собівартості, у бізнесу стає менше можливостей пережити новий удар — від затримки платежу до подальшого подорожчання ресурсів.
Невиплачена премія виходить за межі офісу
Для працівників річна виплата часто є не просто винагородою, а частиною бюджету на кінець року. Її можуть планувати на великі покупки, витрати на житло, погашення боргів або сезонні витрати. Якщо гроші не надходять, дохід домогосподарства зменшується саме в період, коли видатки багатьох сімей зазвичай зростають.
Потенційно це може позначитися на роздрібній торгівлі, автомобільному ринку, сфері послуг і пов’язаних із будівництвом компаніях. Однак саме опитування не дає підстав стверджувати, що скасування премій автоматично спричинить загальне падіння споживання, зростання прострочень за кредитами або посилення тиску на банківську систему.
Наслідки залежатимуть від розміру премій, динаміки зарплат, заощаджень домогосподарств і остаточних рішень роботодавців, які поки взяли паузу. Відкладена виплата може бути здійснена пізніше, скорочена або скасована — дані опитування не дозволяють визначити, який сценарій переважатиме.
Саме 20,4% компаній, що перенесли рішення на невизначений термін, залишають головне питання відкритим. Вони не обов’язково остаточно скасували премії, але працівники вже не можуть вважати ці гроші гарантованою частиною річного доходу. Те, чи повернуться виплати, покаже, наскільки тривалим є фінансовий тиск на російський бізнес.
Читайте матеріал Sostav про річні премії та публікацію Forbes про скасування виплат.
